工作超十年员工协商辞退该怎么补偿

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和工作超十年的员工协商一致解除劳动合同，要给员工支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
对于工作超十年的员工，若工作年限是整数年，经济补偿数额就是工作年数乘以月工资。比如工作12年，就支付12个月工资的补偿。要是工作年限有零头，六个月以上不满一年的部分按一年算，不满六个月的部分支付半个月工资。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果遇到这种情况，员工要清楚自己应得的经济补偿，可对照法律规定计算。若和单位有争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了12年零3个月。单位与小朱协商一致解除劳动合同，但在经济补偿数额上产生争议。单位认为应按12个月工资支付，而小朱觉得自己工作年限里余下的3个月虽不满半年，也应多支付半个月工资作为补偿。并且小朱的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，单位和小朱对于经济补偿计算中工资标准也存在分歧。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与工作超十年的员工协商一致解除劳动合同需支付经济补偿。小朱工作12年零3个月，满12年部分应支付12个月工资，余下3个月不满6个月，应支付半个月工资，所以应按12.5个月工资支付补偿。
2、小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿年限最高不超过十二年，因此计算补偿时需按此规定执行。