员工病死家中，公司有没有责任

员工病死家中，公司有无责任得分情况来看。
通常，员工在非工作时间、非工作岗位因病死亡，公司没有直接法律责任。依据《工伤保险条例》，认定工伤要符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等法定情形，病死家中不满足这些，公司不用承担工伤赔偿。
不过有特殊情况。要是公司有过错，像长期安排员工超时加班，使员工身体过度劳累引发疾病死亡，公司可能要担责。这时员工家属可以收集证据，证明公司的加班安排和员工死亡有因果关系，然后要求公司赔偿。
还有，如果公司没依法给员工缴纳社会保险，让员工家属没法享受相关社保待遇，公司要承担赔偿责任，赔偿包括丧葬补助金、抚恤金等。
所以，员工病死家中，公司一般没责任，但要是有过错或者没履行法定义务，就可能要承担相应责任。员工家属遇到这种情况，要先判断公司有无过错或是否未履行法定义务，有问题就及时收集证据，通过合法途径维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在家中因病死亡。小朱家属认为公司应承担责任，要求赔偿。公司则认为小朱是在家中病死，并非在工作时间和工作岗位，公司无直接责任。小朱家属提出公司长期安排小朱超时加班，且未依法为其缴纳社会保险，应承担相应责任。

案情分析:

1、一般情况下，员工在非工作时间、非工作岗位上因病死亡，不符合《工伤保险条例》认定工伤的条件，公司无需承担工伤赔偿责任。
2、若公司存在过错，如长期安排员工超时加班，导致员工身体过度劳累诱发疾病死亡，且员工家属能证明公司的加班安排与员工死亡存在因果关系，公司可能要承担一定责任。
3、若公司未依法为员工缴纳社会保险，导致员工家属无法享受相关社保待遇，公司需承担赔偿责任，赔偿范围包括丧葬补助金、抚恤金等。