工伤未被认定，用人单位要怎么做

工伤未被认定时，用人单位按以下步骤处理。
先确认是否收到正式工伤认定结论书，仔细审查内容，明确未认定原因。若对结果有异议，可在规定时间维权。申请行政复议要向上一级劳动保障行政部门提出；提起行政诉讼需向有管辖权的法院提出。
要是用人单位认可未认定结果，要和员工沟通解释，按法律和公司制度处理后续事宜。若员工因疾病或非因工负伤需治疗，应给予医疗期并支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准一定比例。
此外，用人单位要把此次事件当经验教训，加强安全生产管理，完善工伤预防机制，避免类似情况再出现。同时建立健全员工职业健康档案，定期组织员工体检，保障员工身体健康。

案情回顾:

小许在工作中受伤，公司为其申请工伤认定。结果工伤未被认定，公司收到正式的工伤认定结论书后，发现未认定原因是小许受伤情形不符合工伤认定标准。小许认为自己是在工作时间和工作场所内受伤，应认定为工伤，对该结果不满，与公司产生争议。

案情分析:

1、公司对认定结果有异议时，有权在规定时间内向上一级劳动保障行政部门申请行政复议，或向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。若公司认可未认定结果，需与小许沟通解释，按法律规定和公司制度处理后续事宜。
2、因小许受伤未认定为工伤，若其因疾病或非因工负伤需治疗，公司应给予医疗期并支付不低于当地最低工资标准一定比例的病假工资。此外，公司应吸取教训，加强安全生产管理，完善工伤预防机制，建立健全员工职业健康档案并定期组织体检。