劳动法规定的裁员补偿和赔偿如何计算

裁员补偿和赔偿计算方式不同。先说补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法裁员要给经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
再说赔偿，如果用人单位违法解除劳动合同裁员，劳动者能要求其支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。举个例子，劳动者工作三年，月平均工资五千元，合法裁员时，单位应给一万五千元经济补偿（5000×3）；要是违法裁员，单位要给三万元赔偿金（15000×2）。
如果遇到裁员情况，劳动者要先判断单位裁员是否合法。合法裁员就按上述补偿标准算补偿；违法裁员就可要求单位支付赔偿金。要是和单位有争议，可申请劳动仲裁来解决。

案情回顾:

小许在某公司工作了四年，月平均工资为6000元。公司进行裁员，小许认为公司是违法裁员，应支付赔偿金；而公司称是合法裁员，只需支付经济补偿。双方就裁员是合法还是违法，以及补偿和赔偿的计算方式产生争议。

案情分析:

1、若公司合法裁员，依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小许工作四年，应得经济补偿为24000元（6000×4）。
2、若公司违法解除劳动合同进行裁员，小许可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即48000元（24000×2）。所以需先确定公司裁员是否合法，才能明确具体支付金额。