劳动合同法下员工离职，工资怎样结算

按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工离职时工资结算有明确要求。
正常离职时，员工提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知，单位要在解除合同时一次性付清工资。工资按合同约定标准和实际出勤天数算。比如月工资定了，按实际工作天数比例算应发工资。
要是单位有过错，像没及时足额付报酬、没依法缴社保，员工可随时解约，单位得马上结算工资，还得按规定给经济补偿。补偿按员工在单位工作年限算，每满1年给1个月工资。
单位违法解约，员工要求继续履行合同，单位就得继续履行；员工不要求或合同不能继续履行，单位要付赔偿金，同时结算工资。
若单位拒不支付工资，员工可和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小许在某公司工作，试用期结束后正常工作了一段时间。小许提前三十日以书面形式通知公司离职，但公司以各种理由未在解除劳动合同时一次付清工资。小许认为应按劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数结算工资，而公司却拖延支付。此外，小许发现公司未依法为其缴纳社会保险费，认为自己可随时解除合同并要求公司立即结算工资和支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，正常离职时，小许提前三十日书面通知公司，公司应在解除劳动合同时一次付清工资，按劳动合同约定和实际出勤天数计算工资数额。
2、公司未依法为小许缴纳社会保险费，小许可随时解除劳动合同，公司需立即结算工资，并按小许在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3、若公司拒不支付工资，小许可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。