试用期延期转正应如何来处理

试用期延期转正要按法律规定和合同约定来处理。按照《中华人民共和国劳动合同法》，同个用人单位和同个劳动者只能约定一次试用期，单位不能随意延长试用期。要是想延期转正，得有正当理由，像劳动者试用期表现没达到岗位要求等情况。
用人单位有合理理由时，要和劳动者协商一致。双方得用书面形式变更劳动合同，明确新的试用期时长、转正条件等内容。变更后的合同文本，单位和劳动者各留一份。
要是单位没和劳动者协商，就擅自延长试用期，这是违法行为。劳动者可以要求单位按转正后的工资标准，支付超过法定试用期那段时间的工资差额。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。另外，要是单位违法约定试用期且已经履行，要按照试用期满月工资为标准，给劳动者支付赔偿金。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司，签订的劳动合同约定试用期为三个月。试用期快结束时，公司未与小朱协商，单方面通知其试用期延长一个月。小朱认为公司此举不合理，自己在试用期内工作表现良好，完全符合岗位要求，公司不应擅自延长试用期，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，用人单位不得随意延长试用期，若要延期转正需有正当理由且与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。本案中公司未经协商擅自延长试用期，属于违法行为。
2、小朱可要求公司按照转正后的工资标准支付超过法定试用期期间的工资差额。若协商不成，小朱可向相关部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若公司违法约定试用期且已履行，应按试用期满月工资为标准，向小朱支付赔偿金。