劳动仲裁确定劳动关系后接着做什么

确定劳动关系后，可依据具体诉求采取不同行动。
要是诉求为索要工资，能凭借劳动仲裁确认劳动关系的裁决书，向用人单位索要拖欠工资。若单位拒绝支付，可向法院申请支付令，也能直接起诉，要求单位支付工资及逾期支付的赔偿金。
若诉求是补缴社保，可持裁决书到社保经办机构投诉，让用人单位补缴劳动关系存续期间的社保费用。社保经办机构会责令单位限期补缴，若逾期不补，单位会面临罚款等处罚。
若诉求是获得经济补偿或赔偿，确认劳动关系后，需进一步收集证据，证明用人单位存在应支付经济补偿或赔偿的情况，比如违法解除劳动合同。若和单位协商不成，可再次申请劳动仲裁，要求单位支付相应补偿或赔偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作数月，单位未与其签订劳动合同，还拖欠工资、未缴纳社保。小朱向劳动仲裁委申请确认劳动关系，仲裁委裁决双方存在劳动关系。之后，小朱要求单位支付拖欠工资，单位拒绝。小朱又提出补缴社保和支付违法解除劳动合同的经济赔偿，单位也不予理会，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱索要工资，可凭借劳动仲裁确认劳动关系的裁决书向单位主张，单位拒绝支付时，小朱可向法院申请支付令或直接起诉，要求单位支付工资及逾期支付的赔偿金。
2、小朱诉求补缴社保，可持裁决书前往社保经办机构投诉，社保经办机构会责令单位限期补缴，逾期不补单位将面临罚款等处罚。
3、小朱诉求获得经济赔偿，在劳动关系确认后收集单位违法解除劳动合同的证据，与单位协商不成可再次申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。