做完工伤鉴定不辞职有没有补偿

做完工伤鉴定后，即便不辞职，也可能拿到相应补偿。
要是被认定为工伤，依据劳动能力鉴定结果，能享受不同待遇。如果鉴定是一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位。可从工伤保险基金按伤残等级领一次性伤残补助金，一级伤残是27个月本人工资，二级是25个月，三级是23个月，四级是21个月。而且能按月领伤残津贴，一级是本人工资的90%，二级是85%，三级是80%，四级是75%。
若鉴定为五至六级伤残，保留和用人单位的劳动关系，由单位安排合适工作。要是难以安排工作，单位按月发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%，单位还要按规定给职工缴纳各项社会保险费。同时，从工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金，五级是18个月本人工资，六级是16个月。
要是鉴定为七至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金，七级是13个月本人工资，八级是11个月，九级是9个月，十级是7个月。
总之，不辞职的工伤职工，也能根据鉴定结果获得一定补偿。建议工伤职工及时了解自身权益，与单位沟通补偿事宜，若有纠纷可通过法律途径解决。

案情回顾:

小许在工作中受伤，被认定为工伤。经过劳动能力鉴定，结果为五级伤残。小许不想辞职，希望继续留在单位工作，但单位认为安排合适工作有困难，双方就补偿问题产生争议。小许认为自己即便不辞职也应按规定获得补偿，单位则对补偿标准和方式存在疑虑。

案情分析:

1、根据法律规定，职工被认定为工伤且鉴定为五级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位应按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，并为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。同时，小许可从工伤保险基金获得18个月本人工资的一次性伤残补助金。
2、所以，小许即便不辞职，也有权依据鉴定结果获得相应补偿，单位应按照法律规定履行补偿义务。