员工当月未出勤，社保费用由谁承担

员工当月没出勤，社保费用承担得分情况。
要是员工因工伤没出勤，按照《社会保险法》，在停工留薪期，原工资福利待遇不变。用人单位得正常给员工交社保，单位和个人承担的部分按规定各自来。毕竟工伤是员工工作时受的伤，单位有责任保障员工这段时间的权益，交社保就是重要的一项。
如果员工请病假没出勤，在医疗期内，单位也得按规定给员工交社保，费用承担方式不变。医疗期是法律给员工治病休息的时间，单位不能因为员工请病假就停缴社保。
员工自行请假没出勤，双方劳动关系还在，单位得继续履行社保缴纳义务。不过员工个人缴纳的部分，单位可以从员工后续工资里扣除。
员工旷工没出勤，虽然严重违反单位规章，但只要没解除劳动关系，单位还是得给员工交社保，费用承担规则不变。
总的来说，通常情况下，就算员工当月没出勤，单位也有义务给员工交社保，单位和个人承担部分按法定比例来。

案情回顾:

小朱是某公司员工，当月未出勤。其中，小胡因工伤未出勤，小李请病假未出勤，小许自行请假未出勤，小静旷工未出勤。公司认为小静旷工严重违反规章制度，不应再为其缴纳社保，而对于其他未出勤员工，公司也对社保费用承担存在疑问，引发争议。

案情分析:

1、依据《社会保险法》，小胡因工伤未出勤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位应正常为其缴纳社保，单位和个人承担部分按规定各自承担。
2、小李请病假未出勤，在医疗期内，用人单位需按规定为其缴纳社保，费用承担方式不变。
3、小许自行请假未出勤，双方劳动关系存续，用人单位仍需履行社保缴纳义务，员工个人缴纳部分可从后续工资中扣除。
4、小静虽旷工严重违反单位规章制度，但未解除劳动关系，用人单位仍需为其缴纳社保，费用承担规则不变。一般情况下，用人单位对未出勤员工都负有为其缴纳社保的义务，单位和个人承担部分按法定比例各自承担。