工伤的伤残津贴发放到何时结束

工伤伤残津贴发放结束时间分不同情况。
一至四级伤残职工，伤残津贴通常发放到职工退休。职工到退休年龄并办退休手续后，就停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇比伤残津贴低，工伤保险基金会补足差额。
五、六级伤残职工，用人单位难安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴。当劳动关系解除或终止，伤残津贴就停止发放。解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
还有，工伤职工死亡，伤残津贴发放自然终止。另外，职工丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定或拒绝治疗，会停止享受工伤保险待遇，其中也包含伤残津贴。
遇到这些情况，职工及其家属要了解自身权益。若对工伤待遇有疑问，可咨询当地社保部门或专业律师，确保合法权益得到保障。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被鉴定为四级伤残。公司为其申请了工伤认定，之后小朱开始领取伤残津贴。一段时间后，小朱达到退休年龄，公司认为应停发伤残津贴，让其享受基本养老保险待遇，但小朱觉得伤残津贴更划算，不同意停发，双方就此产生争议。另外，小胡被鉴定为五级伤残，用人单位难以安排工作，按月给他发放伤残津贴。后来小胡主动解除劳动关系，用人单位停止发放伤残津贴，小胡对此不满，认为应继续发放。

案情分析:

1、对于一至四级伤残职工，如小朱，按照法律规定，伤残津贴发放至职工退休。退休后应停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额，所以公司做法合理。
2、对于五、六级伤残职工，如小胡，用人单位难以安排工作时按月发伤残津贴，劳动关系解除或终止，伤残津贴发放停止，且此时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，所以用人单位停止发放伤残津贴符合规定。