企业破产高管能拿到多少补偿工资标准

企业破产时，高管补偿工资标准由《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》确定。
通常，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但对于高管，要是其月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
另外，企业进入破产程序后，破产财产要先优先清偿破产费用和共益债务，之后才按顺序清偿所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。如果破产财产不够清偿同一顺序的清偿要求，那就按照比例分配。
企业和高管遇到这种情况，要依据相关法律规定确定补偿标准，同时关注破产财产的清偿顺序和分配情况，保障自身合法权益。

案情回顾:

小胡是某企业高管，企业破产后进入清算程序。小胡认为自己应按劳动合同解除前十二个月平均工资获得补偿，企业却认为小胡月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限不超十二年。同时，企业破产财产有限，对于职工补偿是按比例分配还是优先足额给小胡，双方也存在争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。但高管月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年，所以企业按此标准支付小胡补偿合理。
2、企业进入破产程序后，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，再按顺序清偿职工相关费用和补偿金。若财产不足以清偿同一顺序要求，应按比例分配，故企业对小胡补偿按比例分配符合法律规定。