6个月试用期时长究竟是不是太长

判断试用期时长是否过长，得看劳动合同期限。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限在三个月以上不满一年，试用期不能超过一个月；期限在一年以上不满三年，试用期不能超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。
也就是说，要是劳动合同是三年以上固定期限或者无固定期限，约定6个月试用期是合法的，不算过长。但要是劳动合同期限不满三年，约定6个月试用期就违法了，属于过长。
要是用人单位违反规定和劳动者约定试用期，劳动行政部门会责令其改正。要是违法约定的试用期已经履行，用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间，向劳动者支付赔偿金。遇到这种情况，劳动者可以向劳动行政部门反映，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，合同约定试用期为6个月。小朱认为试用期过长，与公司产生争议。经了解，小朱的劳动合同期限为两年。小朱认为公司此举违反法律规定，要求公司给予赔偿，公司则坚持认为试用期约定合理，双方协商无果。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。小朱的劳动合同期限为两年，公司却约定6个月试用期，明显违反法律规定，该试用期约定过长。
2、由于用人单位违反规定与小朱约定试用期，应由劳动行政部门责令改正。若违法约定的试用期已经履行，公司应以小朱试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向小朱支付赔偿金。