临聘人员能被随意辞退么

临聘人员和用人单位一般会形成劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》保护，不能被随意辞退。
用人单位若要辞退临聘人员，得符合法定情形。像临聘人员在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反单位规章制度，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等情况，单位可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
要是不满足这些法定情形，单位随意辞退临聘人员，就属于违法解除劳动合同。这时，临聘人员有权要求单位继续履行合同。如果临聘人员不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按临聘人员在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
总之，用人单位辞退临聘人员要依法依规，不能随意行事。临聘人员遇到被随意辞退的情况，要积极运用法律武器维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是某单位的临聘人员。工作一段时间后，单位在未说明任何法定辞退理由的情况下，突然通知小许被辞退。小许认为自己工作认真，不存在不符合录用条件、违反规章制度等情况，单位不能随意辞退他，双方因此产生争议。

案情分析:

1、临聘人员与用人单位形成劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》保护。该单位在不具备法定情形下随意辞退小许，属于违法解除劳动合同。
2、小许有权要求单位继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。