劳动者解除合同是否能获双倍补偿

劳动者解除合同，一般拿不到双倍补偿。双倍补偿是用人单位违法解除劳动合同时，要给劳动者的赔偿金，是经济补偿标准的两倍。
要是劳动者主动解除劳动合同，只有在特定情况下，用人单位才支付经济补偿，不是双倍补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没按约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
不过，要是用人单位迫使劳动者提出解除合同，像用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动等，就可看作用人单位违法解除合同，劳动者可能拿到双倍赔偿。
所以，劳动者主动解除合同通常没有双倍补偿。遇到这种情况，劳动者得结合具体情形，判断用人单位该不该给补偿、补偿标准是怎样的。要是不确定，可以咨询专业法律人士，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作。一段时间后，小朱以公司未及时足额支付劳动报酬为由主动提出解除劳动合同，并要求公司给予双倍补偿。公司则认为小朱主动解除合同，不应获得双倍补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，一般情况下劳动者主动解除合同不能获得双倍补偿。双倍补偿通常是用人单位违法解除劳动合同时需支付的赔偿金。
2、本案中，小朱虽以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除合同，用人单位应支付经济补偿，但并非双倍补偿。只有在用人单位迫使劳动者提出解除劳动合同，如以暴力、威胁等手段强迫劳动时，才可视为用人单位违法解除，劳动者才可能获得双倍赔偿。所以小朱要求双倍补偿的诉求通常无法得到支持。