工作十年被辞退，补偿标准是什么

工作十年被辞退，补偿标准分不同情况。
要是用人单位合法辞退，像劳动者有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，单位不用支付补偿。
如果是用人单位经济性裁员，或者因客观情况发生重大变化等原因辞退员工，就得支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作十年，就给十个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退，劳动者可以要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作十年，就得给二十个月工资的赔偿金。
还有一点要注意，若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额来，支付补偿的年限最高不超过十二年。
遇到被辞退情况，劳动者要先判断单位辞退是否合法，若不合法可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了十年，被公司辞退。小朱认为自己并无过错，公司应给予相应补偿；而公司则称小朱严重违反单位规章制度，属于合法辞退，无需支付补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，那么公司合法辞退，无需支付补偿。
2、若公司是进行经济性裁员或因客观情况发生重大变化等原因辞退小朱，需按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，小朱工作十年应获十个月工资补偿。
3、若公司违法辞退，小朱可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。