工伤未达伤残标准时应怎么申请赔偿

工伤没达到伤残标准，也能拿到相应赔偿。下面说说申请赔偿的步骤。
先做工伤认定。职工出了事故伤害，所在单位要在事故发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或者工会组织能在规定时间自己去申请。申请时得提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
接着进行劳动能力鉴定。即便没达到伤残标准，也得确定工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。
最后获取赔偿。没达伤残标准，赔偿项目主要有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。如果单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；没缴纳的话，单位承担全部赔偿责任。职工可以和单位协商赔偿，协商不成，能通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小许在工作中受伤，经检查未达伤残标准。小许所在单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许自行申请工伤认定，提交了相关材料。之后，小许又向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。在获取鉴定结果后，小许要求单位赔偿医疗费、停工留薪期工资等费用，但单位以未达伤残标准为由拒绝赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工发生事故伤害，单位应在规定时间内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工可自行申请。小许自行申请工伤认定符合法律程序。
2、即便未达伤残标准，仍需进行劳动能力鉴定以确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。小许申请劳动能力鉴定是合理的。
3、未达伤残标准也有相应赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资等。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担全部赔偿责任。小许有权要求单位赔偿，单位拒绝赔偿的理由不成立，小许可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决赔偿问题。