试用期未转正遭离职有没有补偿

试用期未转正被离职，补偿情况得具体分析。
要是用人单位能拿出证据，证明劳动者在试用期间不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除合同，不用给经济补偿。不过，单位得承担举证责任，要证明有明确录用条件，而且劳动者确实不符合。
要是单位没正当理由就解除合同，这属于违法解除。这时，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，不满六个月的，给半个月工资的补偿。
还有，如果是因为《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等，单位解除合同的，需要给劳动者经济补偿。
总之，试用期未转正遭离职有没有补偿，关键在于单位解除合同的理由合不合法、规不规范。劳动者遇到这种情况，要先确定单位解除合同的理由，再依据不同情况维护自己的权益。

案情回顾:

小朱入职某公司，签订了包含试用期的劳动合同。试用期快结束时，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为公司并无明确的录用条件，自己工作表现良好，公司属于无正当理由解除劳动合同，要求公司给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能提供证据证明有明确录用条件，且小朱不符合该条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同，无需支付经济补偿，此时公司承担举证责任。
2、若公司无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
3、若公司因无过失性辞退情形解除合同，需向小朱支付经济补偿。总之，补偿与否关键看公司解除合同理由是否合法合规。