员工在家病死，公司是否承担责任

员工在家病死，公司一般不用承担赔偿责任，但可能有非赔偿性责任。
要是员工在家正常病死，不符合工伤认定条件，公司通常没赔偿责任。按照《工伤保险条例》，认定工伤要符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等情况，在家病死不在其中。
但公司可能要承担这些责任：其一，支付丧葬补助费、一次性救济金、一次性抚恤金等。各地对这些费用的支付标准和渠道有不同规定，有的由社保承担，有的由企业承担。其二，如果公司没依法给员工缴纳社保，让员工家属没法享受相关社保待遇，公司就得承担赔偿责任，赔偿家属因无法享受社保待遇遭受的损失。
解决措施和建议：若员工在家病死，公司要先确认是否符合工伤认定条件。若不符合，对于需支付的费用，按当地规定执行。要是没给员工缴纳社保，及时与家属沟通赔偿事宜，避免纠纷。

案情回顾:

小许是某公司员工，在家中因病去世。小许家属认为公司应承担赔偿责任，向公司提出索赔。公司则认为小许并非在工作时间和工作场所内发病死亡，不符合工伤认定条件，不应承担赔偿责任。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，认定工伤需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，小许在家病死未满足工伤认定条件，所以公司通常无赔偿责任。
2、但公司可能需承担一定非赔偿性责任。一方面，公司可能需支付丧葬补助费、一次性救济金、一次性抚恤金等，具体支付标准和渠道由各地确定，可能由社保承担，也可能由企业承担。另一方面，若公司未依法为小许缴纳社保，导致其家属无法享受相关社保待遇，公司需赔偿家属因此遭受的损失。