公司因员工工作失误受损能获赔偿吗

公司因员工工作失误受损，在特定情形下可获赔偿。根据《中华人民共和国民法典》，用人单位和劳动者存在劳动合同关系，劳动者对单位有勤勉、谨慎工作的义务。
要是员工故意或重大过失致公司受损，公司有权索赔。像员工故意泄露商业秘密，或者操作大型设备时严重违规造成重大损失，公司就能要求赔偿。不过，判断员工有无故意或重大过失，得结合工作场景、岗位职责、操作规范等因素综合考量。
要是员工只是一般过失，通常不用担责。毕竟工作中失误难免，若让员工为所有轻微失误赔偿，会不合理加重其负担。
公司要求赔偿时，额度要合理。需考虑员工过错程度、工资收入等，不能影响员工基本生活。实践中，公司可从员工工资里扣赔偿款，但每月扣除部分不能超当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。

案情回顾:

小许是一家公司的员工，在操作大型设备时未按操作规程进行，导致设备损坏，公司遭受重大损失。公司要求小许赔偿全部损失，小许认为自己并非故意，只是一般过失，不应承担全部赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，用人单位与劳动者存在劳动合同关系，劳动者对用人单位负有勤勉、谨慎工作的义务。小许操作设备未按规程进行，若构成故意或重大过失，公司有权要求其赔偿。判断小许是否存在故意或重大过失，需结合具体工作场景、岗位职责、操作规范等综合考量。
2、若小许只是一般过失，通常无需承担赔偿责任。公司要求赔偿时，赔偿额度应合理，需考虑小许的过错程度、工资收入等因素，不能影响其基本生活。实践中，公司若从其工资中扣除赔偿款项，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。