要求待岗后一直不安排工作怎么解决

用人单位让劳动者待岗后却不安排工作，劳动者有这些解决办法。
先和单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者要按劳动合同约定，全面履行各自义务。劳动者可以主动和单位交流，让单位说明待岗原因，按合同安排岗位并支付工资。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，责令单位改正违法行为。
还能申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请，要求单位恢复工作、支付待岗工资报酬和经济补偿等。申请时，要提供劳动合同、工资支付记录、待岗通知等证据，证明和单位有劳动关系以及待岗事实。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司突然要求他待岗，之后却一直不安排工作，也未说明待岗原因，还停发了工资。小朱与公司协商，希望公司按合同安排岗位并支付工资，但公司拒绝沟通。小朱不知如何维护自己的权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行义务，该公司要求小朱待岗却不安排工作、不说明原因且停发工资，已违反合同约定。
2、小朱可先向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，责令其改正违法行为。
3、若投诉无果，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复工作、支付待岗期间工资报酬及经济补偿等，申请时需提供劳动合同、工资支付记录、待岗通知等证据。
4、若对仲裁结果不满意，小朱可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。