没签劳动合同，上班监控仲裁时能当证据吗

在未签劳动合同的仲裁里，上班监控能当作证据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，证据包含视听资料等，上班监控属于视听资料。要是监控能清楚呈现劳动者在用人单位的工作场景、内容和时间等，就能在一定程度上证明劳动者和用人单位存在事实劳动关系。
不过，监控要成为有效证据，得满足一些条件。监控来源必须合法，不能通过非法手段获取，像私自装监控侵犯他人隐私就不行。监控内容要完整、清晰，能准确反映和案件有关的事实。
而且，不能仅靠监控，还得结合其他证据形成证据链。因为只有监控可能不足以充分证明劳动关系。其他证据有工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些和监控相互印证，能增强证据的证明力。
总之，上班监控有作为证据的资格，但要被仲裁委采纳，得满足合法性、真实性、关联性等要求，并且和其他证据配合使用。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后，公司未与其签订劳动合同。小朱为维护自身权益，向仲裁机构申请仲裁。小朱提交了上班监控作为证据，公司则认为监控来源不合法且内容不完整，不能证明小朱与其存在事实劳动关系。双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民事诉讼法》，上班监控属于视听资料，有作为证据的资格。若监控能清晰反映小朱在公司的工作场景、工作内容、工作时间等，可在一定程度上证明其与公司存在事实劳动关系。
2、要使监控成为有效证据，需满足相应条件。监控来源要合法，不能通过非法手段获取；内容要完整、清晰，能够准确反映与案件相关的事实。此外，还需结合工资支付记录、工作证等其他证据形成证据链，增强证据的证明力。