医疗期内是否可以对岗位进行调整

医疗期内调整岗位得分情况来看。一般而言，用人单位不能随便给医疗期内的员工调岗。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容，得和劳动者协商一致，还得用书面形式。医疗期是劳动者因病或非因工负伤停工治病，单位不能解除合同的时间段。在这期间随意调岗，属于变更合同内容，没和员工协商好就这么做，是违反法律规定的。
但也有特殊情况。要是员工因为伤病，没办法胜任原来的岗位，单位能在合理范围内调岗。举个例子，原来岗位是体力劳动，员工生病后身体状况不允许，单位把他调到轻松点、能做的岗位。不过，单位要负责证明调岗是合理的，像提供员工的诊断证明、原岗位工作要求等证据。
总结来说，医疗期内用人单位通常不能擅自调岗。若遇到特殊情况，能合理调整岗位，但必须遵守法律规定，还要承担相应的举证责任。员工若遇到单位不合理调岗，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小许在公司担任搬运工一职，因生病进入医疗期。公司在未与小许协商的情况下，将其岗位调整为仓库管理员。小许认为公司未经协商擅自调岗，违反法律规定，遂与公司产生争议。而公司则称小许因病无法胜任搬运工作，调岗是合理的。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致并采用书面形式。医疗期内随意调岗属于变更劳动合同内容，公司未与小许协商一致便调岗，一般情况下违反法律规定。
2、若员工因伤病无法胜任原岗位工作，用人单位可在合理范围内调整岗位。但本案中公司需承担举证责任，证明小许因病不能胜任搬运工作以及调岗的合理性，如提供小许的诊断证明、搬运岗位工作要求等证据。若无法举证，公司调岗行为将被认定为违法。