9级工伤的一次性就业补助怎么算

9级工伤的一次性就业补助金由用人单位支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府定。通常要考虑当地政策和劳动者本人工资等因素。
计算步骤：先确定当地9级工伤一次性就业补助金标准，可能以月数为单位，比如说9级工伤对应几个月本人工资。接着明确本人工资计算基数，本人工资指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前一段时间内平均月缴费工资。
举个例子，当地规定9级工伤一次性就业补助金是9个月本人工资，某职工月平均缴费工资5000元，那他的一次性就业补助金就是5000元乘以9，等于45000元。
要注意，和用人单位解除或终止劳动合同时，才能拿到这笔补助金。要是和单位就一次性就业补助金支付有争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

案情回顾:

小许在工作中受伤，经鉴定为9级工伤。当地规定9级工伤一次性就业补助金为9个月本人工资。小许月平均缴费工资为5000元，可算出一次性就业补助金为45000元。但小许与用人单位解除劳动合同后，单位拒绝支付这笔补助金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，9级工伤的一次性就业补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，小许所在地区已明确9级工伤对应9个月本人工资，且小许已与单位解除劳动合同，符合获得补助金的条件，用人单位应支付。
2、若用人单位拒绝支付，小许可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决与单位的争议，以维护自己的合法权益。