孕期
女职工被用人单位开除，这属于用人单位
违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国
劳动合同法》，女职工能获得相应
赔偿。
女职工有两种维权途径。要是要求用人单位继续履行
劳动合同，恢复
劳动关系后，女职工可按正常
工资标准拿工资，一直到孕期、产期、哺乳期结束。
要是女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法继续履行，用人单位要按照
经济补偿标准的二倍给女职工支付
赔偿金。
经济补偿是按女职工在本单位工作的年限来算。工作每满一年，支付一个
月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是女职工在
劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果女职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，
支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议女职工遇到这种情况，先和用人单位协商解决。协商不成，可
收集证据，向
劳动监察部门投诉或
申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
案情回顾:小丽怀孕后，所在用人单位以其怀孕影响工作为由将她开除。小丽认为自己处于孕期，用人单位此举
违法，与单位沟通无果后决定维权。她面临两种选择，一是要求单位继续
履行合同，二是不要求继续履行合同而让单位支付赔偿金。
案情分析:1、用人单位在女职工孕期将其开除，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，小丽有维权权利。
2、若小丽要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系后，她可按正常工资标准获得工资待遇，直至孕期、产期、哺乳期结束。
3、若小丽不要求继续履行劳动合同或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小丽在本单位
工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若小丽月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。
