公司对上班途中车祸受伤员工怎样赔偿

员工上班途中遭遇车祸，符合法定条件能认定为工伤，公司处理赔偿事宜如下：
先判断是否构成工伤。按照《工伤保险条例》，上下班途中，受非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。若员工在事故中担主要责任及以上，不构成工伤。
若构成工伤，赔偿分两种情况。公司已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。公司承担停工留薪期工资福利、护理费用；若员工因工伤致残，劳动合同期满终止或员工提出解除合同，公司支付一次性伤残就业补助金。
若公司未为员工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用和公司应承担的费用，都由公司承担。
公司要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司没在规定时间申请，期间符合规定的工伤待遇等有关费用由公司负担。

案情回顾:

小许是某公司员工，在上班途中遭遇车祸。公司认为小许在事故中承担主要责任，不构成工伤，拒绝赔偿。但小许认为自己并非主要责任，应认定为工伤并要求公司赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。所以需明确小许在此次事故中的责任划分，若其非主要责任，则应认定为工伤。
2、若构成工伤且公司已为小许缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担，公司承担停工留薪期工资福利等费用；若未缴纳，所有费用都由公司承担。同时，公司应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，否则期间相关费用由公司负担。