员工不签合同直接离职是否要赔钱

员工不签合同直接离职是否赔钱，要分情况来看。
要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和员工签书面劳动合同，员工不签合同直接离职，不用给单位赔钱。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下单位得每月给劳动者两倍工资。因为和员工签书面合同是单位的法定义务，单位没履行就是有过错。
如果用人单位提供了符合法律规定的劳动合同文本，也没有不合理条款，员工没正当理由拒绝签合同，然后直接离职还让单位有了损失，那员工就得承担赔偿责任。这里的损失一般有单位招这个员工花的费用，还有员工离职导致工作衔接不好造成的经营损失等。不过，单位得对损失进行举证。
所以，员工不签合同直接离职赔不赔钱，关键是看双方签合同时有没有过错，以及离职有没有给单位造成实际损失。

案情回顾:

小许入职一家公司后，公司未在一个月内与他签订书面劳动合同，小许工作一段时间后直接离职。而小胡入职另一家公司时，公司提供了合法且无不合理条款的劳动合同，但小胡无正当理由拒绝签订，随后直接离职，给公司造成了一定经营损失。两家公司分别要求小许和小胡进行赔偿。

案情分析:

1、对于小许的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，单位有主动签订合同的法定义务，其未履行存在过错，所以小许无需向单位赔钱，反而是单位应向小许每月支付二倍工资。
2、对于小胡的情况，公司已提供合法合同，小胡无正当理由拒签且离职造成公司损失，小胡需承担赔偿责任。不过，公司需对损失承担举证责任，比如招聘费用、经营损失等。