劳动法里对员工辞职有什么规定

《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工辞职有多种情形。
第一种是协商解除。员工和用人单位商量好了，就能解除劳动合同，这遵循了双方意思自治原则。
第二种是员工预告解除。员工提前三十天书面通知用人单位，就可以解除劳动合同；要是在试用期，提前三天通知就行。这样规定能让用人单位有时间进行工作交接和人员安排。
第三种是员工即时解除。当用人单位出现一些法定情况时，员工不用提前告知就能解除合同。这些情况有：没按合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没依法给员工缴纳社保费；单位规章制度违反法律法规，损害员工权益；单位用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让员工违背真实意思签订或变更合同，导致合同无效；还有法律、行政法规规定员工能解除合同的其他情形。另外，要是单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可以马上解除劳动合同。
员工遇到想辞职的情况，要根据自身实际，按照法律规定的程序来操作。如果是协商解除，要和单位友好沟通；预告解除要注意提前通知的时间和方式；即时解除要注意收集用人单位存在法定情形的证据，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，试用期结束后，他觉得工作内容与预期不符，想要辞职。他先与公司协商，公司不同意。之后小朱提前三日以书面形式通知公司解除劳动合同，公司却以未完成工作交接为由，不允许他离职。小朱认为自己已按法律规定提前通知，公司无权阻拦。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工与用人单位协商一致可解除劳动合同，但本案中双方协商未达成一致。
2、员工在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。小朱已提前三日书面通知公司，履行了法定程序，公司以未完成工作交接为由不允许其离职缺乏法律依据。