工伤仲裁时效起算点该如何来确定

工伤仲裁时效起算点要根据不同情况确定。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
在工伤情况里，职工出事故受伤，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起三十天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没在规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，能直接申请。事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日，通常是当事人知道权利可能受侵害的开始。
不过在实际中，要是工伤认定结果不明确，或者双方就赔偿进行协商，仲裁时效可能中断。从时效中断时起，仲裁时效重新计算。要是因为不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效继续计算。
建议大家遇到工伤问题，及时关注工伤认定情况和时效问题。一旦出现时效中断或中止的情况，要保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，单位未在规定的三十日内为其申请工伤认定。小朱自行在事故伤害发生之日起一年内提出了工伤认定申请。然而，工伤认定结果迟迟未明确，在此期间小朱与单位就赔偿事宜进行了多次协商。后来，小朱得知单位认为其申请仲裁已过时效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱事故伤害发生之日为其知晓权利可能受侵害的起始点。
2、因工伤认定结果未明确且双方就赔偿事宜进行协商，仲裁时效出现中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。所以单位以已过时效为由抗辩，可能无法得到支持。