工伤保险赔偿的范围与标准是怎样

工伤保险赔偿范围涵盖多个方面。医疗费用方面，职工治疗工伤，符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品以及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
伤残待遇，依据劳动能力鉴定等级，可获一次性伤残补助金。若工伤职工与单位解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工亡待遇，职工因工死亡，其近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
赔偿标准根据工伤认定和劳动能力鉴定结果来定。医疗费用按实际发生且符合规定的金额赔偿。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。
伤残补助金标准按伤残等级确定，一级伤残是27个月本人工资，二级为25个月，依此类推。工亡待遇里，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。职工遇到工伤，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，单位为其申请了工伤认定。治疗期间，小朱产生了医疗费用，且需暂停工作接受治疗。劳动能力鉴定后，小朱被评定为伤残。小朱与单位就工伤保险赔偿范围和标准发生争议，单位认为停工留薪期只能按12个月算，而小朱认为自己伤情特殊应延长；对于伤残补助金标准，双方也存在不同理解。

案情分析:

1、关于医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，就应从工伤保险基金支付，小朱可按实际发生且符合规定的金额获得赔偿。
2、停工留薪期一般不超12个月，但伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，小朱若能提供相关确认，可争取延长停工留薪期。
3、伤残补助金标准按伤残等级确定，小朱应按其鉴定的伤残等级对应相应月数的本人工资获得赔偿。