怀孕员工在试用期可被辞退吗

怀孕员工在试用期能否被辞退要分情况。《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。不过，这不是说单位在任何情况下都不能辞退怀孕的试用期员工。
要是怀孕员工在试用期被证明不符合录用条件，单位可以解除劳动合同。“不符合录用条件”得是单位在招聘时就明确规定的，而且在试用期有充分证据证明员工没达到条件。像员工提供虚假学历、工作经历等材料，或者无法胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任，就属于这种情况。
另外，怀孕员工严重违反单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，单位也能解除劳动合同。
可见，怀孕不是“护身符”。试用期怀孕员工存在上述法定情形，单位有权辞退；不存在的话，单位不能随意辞退，否则构成违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得相应赔偿。

案情回顾:

小许在试用期内怀孕，公司以其怀孕为由欲辞退她。小许认为自己虽怀孕但工作表现良好，不应被辞退，而公司则称小许在试用期无法胜任工作，经培训后仍不能胜任，属于不符合录用条件。双方就此产生争议，小许向劳动部门反映，要求公司继续履行合同。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但符合法定情形的除外。
2、若公司能证明在招聘时明确规定了录用条件，且有充分证据表明小许在试用期无法胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，即符合“不符合录用条件”，公司有权解除劳动合同；若公司无法证明，则随意辞退小许构成违法解除，小许有权要求继续履行合同或获得相应赔偿。