两次签固期合同后解除劳动关系怎么赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》，连续签两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。
要是用人单位在两次签订固定期限劳动合同后，违规解除劳动关系，就属于违法解除，要向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动关系，用人单位要支付经济补偿。但要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动关系不用支付赔偿。
遇到用人单位违法解除劳动关系的情况，劳动者可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。若协商一致解除，要明确经济补偿数额和支付方式。劳动者自身也应遵守单位规章制度，避免因违规被解除合同。

案情回顾:

小朱在某单位工作，与单位先后签订了两次固定期限劳动合同。合同到期前，单位在小朱并无《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形时，单方面解除了与小朱的劳动关系。小朱认为单位应与其订立无固定期限劳动合同，单位此举属于违法解除，要求单位支付赔偿金。单位则称是与小朱协商一致解除，只愿支付经济补偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中小朱符合上述条件，单位单方面解除劳动关系属于违法解除。
2、单位违法解除劳动关系，应向小朱支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指小朱劳动合同解除前十二个月的平均工资。若小朱存在第三十九条规定情形，单位解除劳动关系无需支付赔偿，但本案中小朱不存在此类情形。