劳动仲裁时可请求对方承担连带责任吗

劳动仲裁里能请求对方承担连带责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律，有不少情形可要求对方担责。
要是用人单位招用还没和其他单位解除或终止劳动合同的劳动者，给别的用人单位造成损失，就得承担连带赔偿责任。还有，劳务派遣单位、用工单位违反劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害，这两者要承担连带赔偿责任。另外，非全日制用工中，后订立的合同不能影响先订立的合同履行，若有影响且造成损失，也可能涉及连带责任。
劳动者觉得符合这些法定情形，申请劳动仲裁时，要在仲裁请求里明确提出让对方承担连带责任。仲裁时，得提供足够证据，证明存在需承担连带责任的事实和因果关系等。仲裁机构会依据具体事实和法律规定，对是否支持连带责任请求作出裁决。

案情回顾:

小许与前用人单位的劳动合同尚未解除，便被新用人单位小胡公司招用。前用人单位因此遭受损失，认为小胡公司应承担连带赔偿责任。小许则觉得自己虽提前入职新公司，但不应由新公司担责。双方为此产生争议，前用人单位向劳动仲裁机构申请仲裁，要求小胡公司承担连带责任。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。本案中，小胡公司招用未与前用人单位解除合同的小许，且给前用人单位造成了损失，符合承担连带责任的法定情形。
2、前用人单位在劳动仲裁申请时明确提出要求小胡公司承担连带责任的主张，接下来需在仲裁过程中提供充分证据证明小胡公司的招用行为与自身损失之间存在因果关系。仲裁机构会根据具体事实和法律规定，对是否支持连带责任的请求作出裁决。