解除劳动赔偿金是否要一次性发放

解除劳动赔偿金一般要一次性发放。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同时，要依法给劳动者支付赔偿金。虽然该法没直接说支付方式，但结合规定和司法实践，通常是一次性支付。
《工资支付暂行规定》提到，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位要在解除或终止合同时一次性付清劳动者工资。赔偿金和工资性质差不多，都是用人单位对劳动者的法定给付义务，所以也得遵循一次性支付原则。
要是用人单位没一次性发放解除劳动赔偿金，劳动者可以先和用人单位协商。协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位一次性支付赔偿金。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在某公司工作多年，后公司与其解除劳动合同。公司承诺支付解除劳动赔偿金，但却分多次发放。小许认为赔偿金应一次性发放，与公司协商无果，于是决定通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时有向劳动者支付赔偿金的义务，虽未明确支付方式，但按规定和司法实践，一般应一次性支付。
2、《工资支付暂行规定》表明，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资，赔偿金与工资性质类似，也应遵循一次性支付原则。
3、小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求一次性支付。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。