企业未给员工缴社保能马上提离职吗

企业没给员工缴纳社保，员工能立刻提出离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同。给员工缴纳社保是企业的法定义务，不履行义务，员工合法权益会受损。
员工因企业没缴社保解除劳动合同，企业要给员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
员工以企业没缴社保为由离职，最好书面提出。比如用EMS邮寄《解除劳动合同通知书》，在邮件详情单上写明“因公司未依法缴纳社保解除劳动合同”，保留好相关凭证。之后，员工可要求企业补缴社保。要是企业拒绝，员工可向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令企业限期改正。

案情回顾:

小许在一家企业工作，企业一直未为其缴纳社保。小许多次与企业沟通此事，但企业均未理会。小许认为自身合法权益受到损害，决定马上离职，并向企业提出支付经济补偿及补缴社保的要求，企业却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。该企业未给小许缴纳社保，小许有权解除劳动合同。
2、企业未履行缴纳社保的法定义务，损害了小许的合法权益，需向小许支付经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小许应采用书面形式如通过EMS邮寄《解除劳动合同通知书》并注明离职原因，保留好相关凭证。若企业拒绝补缴社保，小许可向社保行政部门投诉，由其责令企业限期改正。