签订劳动合同是不是要有两份

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同文本用人单位和劳动者应各执一份。
签订一式两份劳动合同意义重大。对劳动者，持有合同能证明和用人单位存在劳动关系，明确双方权利义务。当自身权益受侵害，像主张工资、加班费、经济补偿等，劳动合同就是维权关键证据。对用人单位，留存合同能证明依法和劳动者签了合同，避免因没提供合同文本面临法律风险。比如，可能被劳动行政部门责令改正，若给劳动者造成损害，还得承担赔偿责任。
因此，签劳动合同时，用人单位要依法提供两份合同，双方签字或盖章后，各自保留一份。要是用人单位没把合同文本给劳动者，劳动者有权要求其提供。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉。

案情回顾:

小朱入职某公司后，与公司签订了劳动合同。但公司以各种理由未将其中一份合同交给小朱。小朱多次索要，公司均拒绝提供。小朱认为自己的权益受到了侵害，不清楚该如何维护自身权益，遂产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。该公司未将合同文本交付小朱，违反了法律规定。
2、对小朱而言，持有劳动合同能证明与公司存在劳动关系，明确双方权利义务，是维权的关键证据。而公司留存合同能证明其依法与劳动者签订合同，未交付则面临法律风险。
3、小朱有权要求公司提供合同，若公司拒绝，小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令公司改正，若给小朱造成损害，公司还需承担赔偿责任。