工伤受伤期间工资按什么标准算

工伤受伤期间，工资按原工资福利待遇标准计算。按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
原工资福利待遇是正常出勤时劳动者的工资报酬，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。毕竟停工留薪期员工无法正常工作，不存在加班情况。
停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
要是用人单位没按规定支付停工留薪期工资，职工可先和单位协商。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。公司只按基本工资给小朱发放工资，小朱认为应按原工资福利待遇标准发放，包含奖金、津贴等。双方为此产生争议，小朱要求公司补足差额，公司则以各种理由拒绝，协商无果。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资，所以公司仅按基本工资发放不符合规定。
2、停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。小朱在停工留薪期内，公司应按规定支付工资。若公司未支付，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。