上班途中的工伤事故要怎么认定

上班途中出现工伤事故，其认定要遵循《工伤保险条例》。
要满足“上下班途中”这个条件，得是合理时间和合理路线。合理时间就是员工为上下班在住处和单位之间往返的正常时间，合理路线一般指的是最短或习惯走的路线。
要是受到非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才行。非本人主要责任，要以像交警部门出具的事故责任认定书这类有权机构给出的结论性意见为依据。要是员工在事故中负主要责任，比如闯红灯、酒驾，就不能认定为工伤。
认定流程是这样：用人单位要在事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定期限申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、和单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。社会保险行政部门会在受理申请之日起60天内作出工伤认定决定。

案情回顾:

小许在上班途中遭遇交通事故受伤。小许称自己是在合理时间、沿习惯性路线去上班，且事故责任不在自己。但用人单位认为，小许可能存在闯红灯的情况，应负主要责任，不能认定为工伤。双方就小许此次事故是否属于工伤产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，认定上班途中工伤需满足在合理时间与合理路线的“上下班途中”，且受到非本人主要责任的交通事故伤害。小许若能证明是在合理时间、沿习惯性路线上班，且事故责任非本人主要责任，就符合工伤认定条件。
2、“非本人主要责任”应以有权机构出具的事故责任认定书等为依据。若交警部门出具的交通事故责任认定书显示小许负主要责任，如确实存在闯红灯等情况，则不能认定为工伤。
3、用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，小许或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，申请时需提交相关材料，社会保险行政部门会在60日内作出决定。