协商解除劳动合同，不胜任岗位补偿怎么算

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者不胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，需要给劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。工作满一年，就按一个月工资的标准支付。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付年限最高不超过十二年。
用人单位和劳动者协商解除劳动合同，要签书面协议，把补偿金额、支付方式和时间等内容写清楚，防止后续产生纠纷。如果用人单位没有依法支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等途径维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了三年零四个月，其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍。公司认为小朱不胜任工作，对其进行培训和调岗后，小朱仍不能胜任。公司与小朱协商一致解除劳动合同，但在经济补偿金额上双方产生争议。公司支付的补偿金额未按照法定标准计算，小朱不满，双方协商无果。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。小朱符合此情形，公司应支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作三年零四个月，应按三年半计算，支付三个半月工资的经济补偿。因小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准应按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。
3、用人单位与劳动者协商解除劳动合同应签订书面协议明确补偿相关内容，公司未依法支付补偿，小朱可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。