劳动者维权通常可通过什么途径

劳动者维权有多种途径。
协商解决是比较便捷的办法。劳动者能和用人单位自行协商，就争议事项达成和解协议，这样能快速解决问题，还不会破坏双方和气。
若协商不成，可尝试调解。劳动者能向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解成功后会制作调解协议书，双方需自觉履行。
要是不愿调解、调解不成，或者达成调解协议后不履行，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要环节，仲裁裁决具有法律效力。若一方不履行，另一方可以申请法院强制执行。
对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，劳动者可向人民法院提起诉讼。法院审判是劳动争议处理的最终程序，能通过司法途径保障劳动者合法权益。
另外，劳动者还能向劳动保障监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动保障监察部门有权对用人单位进行检查，并对违法行为作出处理。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司长期拖欠其工资。小朱先与公司自行协商，希望能解决工资问题，但公司以资金周转困难为由拒绝支付。小朱又向企业劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后公司仍未履行。小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决公司支付工资，然而公司依旧不执行。小朱对仲裁结果不满，欲通过法律途径进一步维权。

案情分析:

1、小朱与公司自行协商，这是解决劳动争议最便捷的方式，但公司未配合，协商未能解决问题。
2、小朱申请调解并达成协议，公司却不履行，调解也未达到预期效果。
3、小朱申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，公司不执行，小朱可申请法院强制执行。
4、小朱对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。
5、小朱还可向劳动保障监察部门投诉举报公司拖欠工资的违法行为，由监察部门对公司进行检查和处理。