拿到工伤保险赔偿后公司需赔员工吗

员工拿到工伤保险赔偿后，公司是否赔偿得看具体情况。
要是工伤赔偿项目里，有些费用工伤保险基金不支付，公司就得承担赔偿责任。像停工留薪期的工资福利，员工在这期间工资待遇不变，得由公司按月支付。要是员工经评定生活不能自理，在停工留薪期需要护理，护理费用也由公司负责。
对于五级、六级伤残职工，如果用人单位难以安排工作，就得按月发伤残津贴。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，公司要支付一次性伤残就业补助金。
要是工伤保险覆盖了所有赔偿项目，并且足额支付，公司通常就不用额外赔偿了。但要是公司有过错，比如没依法给员工缴纳工伤保险费，导致员工不能正常享受工伤保险待遇，公司就得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
所以，员工拿到工伤保险赔偿后，公司是否赔偿，要结合工伤具体情况、赔偿项目以及公司有无过错来确定。员工遇到这种情况，要留意赔偿项目和公司是否存在过错，必要时咨询专业人士维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤并获得了工伤保险赔偿。但小朱认为公司还应给予赔偿，理由是自己在停工留薪期公司未支付工资福利，且需要护理的费用也未承担。公司则认为工伤保险已覆盖所有赔偿项目，自己无需再额外赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若工伤赔偿项目中存在工伤保险基金不予支付的费用，公司需承担赔偿责任。小朱的停工留薪期工资福利以及护理费用，属于工伤保险基金不支付的部分，公司应承担赔偿责任。
2、若工伤保险已覆盖所有赔偿项目且足额支付，公司一般无需再额外赔偿。但需核实公司是否存在过错，如未依法为员工缴纳工伤保险费等情况。从本案来看，未提及公司存在此类过错，但对于停工留薪期相关费用公司仍有赔偿义务。