能否确认三十年前存在的劳动关系

三十年前存在的劳动关系是可以确认的，可从实质和程序两方面考量。
实质方面，认定劳动关系要参考劳动和社会保障部相关规定。若用人单位和劳动者都有主体资格，单位的规章制度适用于劳动者，劳动者接受单位劳动管理，从事单位安排的有报酬劳动，且劳动者提供的劳动是单位业务的一部分，就能认定存在劳动关系。能证明劳动关系的证据有工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。三十年前的证据获取难度较大，但如果档案记录、工资条、荣誉证书等保存下来，也能成为有力证明。
程序方面，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是前置程序。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。需要注意，确认劳动关系不受仲裁时效限制，但可能受诉讼时效等其他程序规定约束。而且由于时间久远，可能会面临证据收集困难等问题。
建议当事人尽量收集保存相关证据，若遇到困难可咨询专业律师，律师能提供专业的法律帮助和指导，以更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

三十年前，小朱曾在某单位工作。近期，小朱为了一些权益问题，想要确认与该单位存在劳动关系。单位却否认双方存在劳动关系。小朱着手寻找证据，虽面临证据收集难题，但他找到了档案记录、工资条等材料。双方协商无果后，小朱决定通过法律途径解决，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、从实质方面，依据相关规定，若该单位和小朱符合主体资格，单位规章制度适用于小朱，小朱受单位劳动管理并获取报酬，且其劳动是单位业务组成部分，结合小朱提供的档案记录、工资条等证据，可认定存在劳动关系。
2、从程序方面，小朱需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是前置程序。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。虽然确认劳动关系不受仲裁时效限制，但可能受诉讼时效等其他程序规定约束，且因时间久远，小朱在证据收集上存在一定困难。