工资拖欠多久才能够要求赔偿

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额给劳动者支付劳动报酬，劳动者能要求赔偿。
工资一般要按劳动合同约定的日期支付。要是用人单位超过约定时间没支付工资，就算拖欠工资。实际中，工资支付周期结束后还没发工资，劳动者就有权要求支付工资并主张赔偿。
劳动者可以先和用人单位协商，让其支付拖欠的工资。要是协商不成，能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期不支付，要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
另外，劳动者还能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以此来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与某用人单位签订劳动合同，约定每月15日支付工资。但该用人单位连续三个月未按时支付小朱工资。小朱多次与用人单位协商，要求支付拖欠工资，用人单位却以资金周转困难为由拒绝。小朱遂决定采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动者劳动报酬，构成拖欠工资。该用人单位超过约定支付时间未支付小朱工资，已违反法律规定。
2、小朱先与用人单位协商，在协商无果的情况下，他可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。此外，小朱也可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。