合同未到期被公司开除能拿多少违约金

合同没到期就被公司开除，劳动者能不能拿到违约金、能拿多少，得看具体情况。
要是劳动合同里明确写了违约金条款，而且这个约定不违反法律的强制规定，劳动者就能按合同约定去要违约金。不过，一般更常用的是经济补偿或者赔偿金。
如果公司开除劳动者属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的时间算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司开除劳动者符合法定情形，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等有过错的情况，公司就不用支付经济补偿或赔偿金。
因此，合同没到期被公司开除，要先确定公司解除合同合不合法，然后再根据法律规定和合同约定，确定能拿到的赔偿或违约金数额。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同未到期，却被公司开除。小朱认为公司属于违法解除，要求公司支付违约金及赔偿金；公司则称小朱严重违反规章制度，解除合同合法，无需支付任何费用。双方因此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、若劳动合同中明确约定了不违反法律强制性规定的违约金条款，小朱可依合同主张违约金。
2、若公司开除小朱属于违法解除劳动合同，小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错，公司无需支付经济补偿或赔偿金。需先确定公司解除合同是否合法，再确定赔偿或违约金数额。