公司对于怀孕女员工能否辞退

公司一般不能辞退怀孕女员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条解除劳动合同，这是为保障怀孕女员工合法权益与胎儿健康发育。
第四十条的无过失性辞退和第四十一条的经济性裁员，都不适用于怀孕女员工。但要是怀孕女员工有《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，公司能解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
要是公司违法辞退怀孕女员工，女员工可要求继续履行劳动合同，公司得继续履行。要是女员工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍向女员工支付赔偿金。
所以，怀孕女员工要清楚自身权益，若遇公司违法辞退，可通过法律途径维权。公司也应依法行事，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小丽是某公司员工，怀孕后公司以经营困难需要经济性裁员为由将她辞退。小丽认为公司的辞退行为侵犯了自己作为怀孕女员工的合法权益，拒绝接受辞退结果，与公司协商无果后决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。公司以经济性裁员为由辞退小丽，属于违法解除劳动合同。
2、若小丽要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小丽不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需依照经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。但如果小丽存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司规章制度等，公司则可解除劳动合同且无需支付经济补偿，本案中小丽不存在此类情况。