若未签署劳务合同应如何去处理

处理未签署劳务合同的情况，要区分劳务关系和劳动关系。
若是劳务关系，即便没签合同，只要双方实际履行约定，就构成事实上的劳务关系。发生纠纷后，先和对方协商，明确双方权利义务。要是协商不成，收集能证明劳务关系存在的证据，像聊天记录、工作成果、报酬支付记录等，然后向法院起诉，要求对方按约定履行义务或承担违约责任。
要是劳动关系，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。劳动者先和用人单位协商，签订劳动合同并主张双倍工资。协商不行，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时需提供能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许受雇于小何，双方未签署书面合同。工作一段时间后，小许与小何就报酬支付产生纠纷。小许认为自己付出劳动就应按口头约定获得报酬，小何却以未签合同为由想减少支付。小许不确定自己与小何是劳务关系还是劳动关系，不知如何维权。

案情分析:

1、若小许与小何属于劳务关系，虽未签合同，但双方实际履行了约定，构成事实上的劳务关系。小许可先与小何协商解决，明确双方权利义务。若协商不成，小许可收集聊天记录、工作成果、报酬支付记录等能证明劳务关系存在的证据，向法院提起诉讼，要求小何按照约定履行义务或承担违约责任。
2、若属于劳动关系，小何自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同的，应当向小许每月支付二倍的工资。小许可先与小何协商签订劳动合同并主张双倍工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令小何改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。