工地干活没合同受伤该找哪个负责

在工地干活没签合同受伤，责任主体的确定分以下几种情况。
要是存在劳动关系，就算没签书面合同，只要能拿出工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系，劳动者在工作时间和工作场所因工作受伤，就属于工伤。这种情况下，由有资质的用人单位承担工伤保险责任。若单位没依法缴纳工伤保险费，就由单位支付工伤保险待遇。
若不存在劳动关系，是雇佣关系，雇员在工作中受伤，雇主应承担赔偿责任。要是雇佣关系外的第三人导致雇员受伤，赔偿权利人可以找第三人或雇主承担赔偿责任。雇主赔偿后，能向第三人追偿。
要是因为发包、分包问题，有资质的承包单位违规转包、分包给无资质的组织或个人，这些组织或个人招用的劳动者因工伤亡，由有资质的承包单位承担工伤保险责任。
劳动者遇到这种情况，可先和责任方协商赔偿。协商不成，就通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小朱在工地干活，未与工地方面签订合同。一次工作中，小朱受伤。小朱认为工地应承担赔偿责任，而工地方面称与小朱不存在劳动关系，不应负责。小朱拿出工资支付凭证和考勤记录，证明自己与工地存在事实劳动关系，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若能通过工资支付凭证、考勤记录等证明小朱与工地存在事实劳动关系，小朱在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，属于工伤。若工地作为具备用工主体资格的用人单位未依法缴纳工伤保险费，应由工地支付工伤保险待遇。
2、若不存在劳动关系而是雇佣关系，雇主应承担赔偿责任。若有第三人造成小朱人身损害，小朱可请求第三人或雇主承担赔偿责任，雇主承担后可向第三人追偿。若存在发包、分包问题，具备用工主体资格的承包单位将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该承包单位应承担工伤保险责任。小朱可先与相关方协商，协商不成可通过劳动仲裁、民事诉讼解决。