辞退员工时，13薪是否能获得赔偿

辞退员工时，13薪能否获得赔偿要看具体情况。
要是用人单位的规章制度或者劳动合同里，明确规定或约定有13薪，而且员工也符合发放条件，那用人单位辞退员工时就得按规定支付13薪。要是用人单位违法辞退员工，员工不光能要求支付13薪，还能依据《中华人民共和国劳动合同法》，让用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是用人单位的规章制度、劳动合同没有明确规定或约定有13薪，或者规定由用人单位根据经营状况等自主决定是否发放，那辞退员工时，用人单位可能就不用支付13薪。因为这种情况下，13薪带有一定奖励性质，不是劳动者肯定能拿到的劳动报酬。
总之，辞退员工时13薪能不能获得赔偿，关键在于单位规定、合同约定以及辞退是否合法等因素。员工遇到这种情况，要先查看合同和单位规定，若自身权益受损，可通过合法途径维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。公司辞退小朱时，小朱要求公司支付13薪。小朱称公司规章制度和劳动合同中明确规定有13薪，且自己符合发放条件。但公司认为即使有相关规定，由于辞退小朱是公司自主决定，13薪具有奖励性质，并非必然支付的劳动报酬，所以拒绝支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司的规章制度、劳动合同明确规定或约定有13薪，且小朱符合发放条件，公司辞退小朱时应按规定支付13薪。若公司违法辞退小朱，小朱不仅有权要求支付13薪，还可依据《中华人民共和国劳动合同法》要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。
2、若公司的规章制度、劳动合同未明确规定或约定有13薪，或者规定由公司根据经营状况等自主决定是否发放，那么公司在辞退小朱时可能无需支付13薪，因为此时13薪具有奖励性质，并非小朱必然能获得的劳动报酬。