员工被辞退赔偿金具体该怎么算

员工被辞退，赔偿金计算要分不同情况。
要是用人单位违法解除劳动合同，就得支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》规定情形解除合同，要支付经济补偿。像用人单位主动提出并和员工协商一致解除，或者员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不能胜任等情况。计算方式和前面说的经济补偿一样。
如果员工有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除合同就不用支付经济补偿或赔偿金。
举个例子，员工在单位工作3年2个月，月平均工资5000元。若单位违法解除，应支付赔偿金35000元（5000×3.5×2）；若符合支付经济补偿情形，就支付17500元（5000×3.5）。员工遇到被辞退情况，要先判断单位解除合同是否合法，属于哪种情形，再确定自己应得的补偿或赔偿，必要时可咨询专业律师维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作3年2个月，月平均工资5000元。单位将小朱辞退，小朱认为单位是违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金。而单位则称小朱严重违反规章制度，解除劳动合同无需支付任何补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位属于违法解除劳动合同，根据法律规定，赔偿金是经济补偿标准的二倍。小朱工作3年2个月，经济补偿按3.5个月计算，月工资5000元，那么单位应支付赔偿金为5000×3.5×2=35000元。
2、若单位是依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形解除劳动合同，需支付经济补偿，计算方式为5000×3.5=17500元。
3、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。