入职满一月没签合同可去仲裁不

入职满一个月还没签合同，劳动者可申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者支付两倍工资。
劳动者申请仲裁，得收集证明劳动关系的证据。像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言等，都能作为证据。
申请仲裁要在时效内进行。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。
申请仲裁时，要准备好仲裁申请书，写清楚双方信息、仲裁请求以及事实理由等内容。仲裁机构受理后，会安排开庭审理，在这个过程中，双方要进行举证、质证。要是劳动者证据充足，仲裁机构通常会支持劳动者支付双倍工资的请求。

案情回顾:

小许入职某单位满一个月，单位未与其签订书面劳动合同。小许多次与单位沟通签订合同事宜，单位均以各种理由拖延。小许认为自己的权益受到侵害，决定申请仲裁要求单位支付双倍工资。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中单位在小许入职满一月后未签合同，符合支付双倍工资的情形。
2、小许申请仲裁需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。同时要在一年的仲裁时效内进行，并准备好仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由等。若小许证据充足，仲裁机构一般会支持其要求支付双倍工资的请求。