劳动合同提前多久进行续签

法律没明确规定劳动合同提前多久续签，由用人单位和劳动者协商确定。
为保证劳动关系稳定衔接、避免无合同用工的法律风险，一般用人单位会在原劳动合同到期前和劳动者协商续签。常见的是提前一个月左右，不过不同企业操作习惯不同，有的提前两到三个月就开始协商，也有的临近合同到期才沟通。
要是用人单位和劳动者没及时续签，劳动者还继续在单位工作，从原合同期满次日起一个月内，用人单位要和劳动者补订书面劳动合同。超过一个月不满一年没续签，劳动者能要求用人单位支付双倍工资。满一年仍未续签，视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，用人单位提前安排续签可有效规避法律风险。劳动者也要关注合同到期时间，及时和单位沟通续签，维护自身权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期。公司以往习惯提前一个月与员工协商续签，此次却临近合同到期才与小朱沟通。小朱因工作繁忙未及时回应，合同到期后仍继续工作。一个半月后，小朱得知未及时续签合同可要求双倍工资，遂与公司就补偿问题产生争议。

案情分析:

1、法律未明确规定劳动合同应提前多久续签，主要由用人单位和劳动者协商确定。该公司临近合同到期才与小朱沟通续签，虽不违反法律规定，但不利于稳定衔接劳动关系。
2、小朱合同到期后继续工作，自原合同期满次日起一个月内，公司应与小朱补订书面劳动合同。现超过一个月不满一年未续签，小朱有权要求公司支付双倍工资。